Constituye el objeto de la presente convocatoria la creación, mediante el sistema de Concurso-Oposición, de una Bolsa de Empleo para la realización de nombramientos como funcionario/a interino/a, o contrataciones laborales no fijas, en el Excmo. Ayuntamiento de Yecla, en la categoría de ABOGADO (ASESOR JURÍDICO SERVICIOS SOCIALES/OMIC), al objeto de proveer o cubrir la correspondiente plaza/puesto de trabajo cuando surgieren supuestos de necesidad por razón de creación de nuevos servicios, generación de vacantes, ausencias, enfermedades o sustituciones u otras circunstancias similares (programas, obras o proyectos específicos, acumulación de tareas, etc.).
Este proceso no implica en ningún caso un derecho a un nombramiento como funcionario/a interino/a, o una contratación laboral no fija, sino únicamente una expectativa.
Las plazas o puestos de trabajo a cubrir serán equivalentes en su titulación a la exigida al Grupo A, Subgrupo A1, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con su Disposición Transitoria Tercera.
Estar en posesión del Título de Licenciatura en Derecho/Grado en Derecho, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en la que acabe el período de presentación de instancias.
Las funciones, cometidos y tareas que deberán llevar a cabo las personas que resulten seleccionadas e integren la Bolsa de Empleo serán, bajo dependencia jerárquica, las propias de la especialidad, nivel y categoría profesional propia de un Abogado, con funciones de asesoramiento jurídico en el Centro Municipal de Servicios Sociales de Yecla, Centro de Atención a Victimas de Violencia (CAVI) y Oficina Municipal de Información al Consumidor (OMIC) de Yecla.
Presentación de instancias: 20 días naturales a partir del siguiente a aquél en que aparezca publicado el anuncio de convocatoria del procedimiento selectivo en el BORM.
*Publicado en el BORM viernes 17 de julio de 2026.
Los modelos de instancias se encuentran en las bases de la convocatoria.
Documentos y acuerdos
- Acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local de fecha 7 de julio de 2026: Aprobación de convocatoria y Bases reguladoras.
- Bases reguladoras de la creación, mediante el sistema de Concurso-Oposición, de una Bolsa de Empleo para la realización de nombramientos como funcionario/a interino/a o contrataciones laborales no fijas en la categoría de Abogado (Asesor Jurídico Servicios Sociales/OMIC).
- B.O.R.M número 163 del 17 de julio de 2026.
- Anexo I - Modelo de Instancia.
- Anexo II - Hoja de Autoevaluación de Méritos.
Desarrollo del proceso selectivo
- Acuerdos adoptados por el Órgano de Selección en sesión celebrada el 14 de febrero de 2025: Aprobación provisional de las puntuaciones obtenidas por los/as aspirantes en la Fase de Concurso.
- Plantilla con las respuestas correctas del Primer Ejercicio de la Fase de Oposición.
- Acuerdos adoptados por el Órgano de Selección en sesión celebrada el 21 de febrero de 2025: Relación de aspirantes que han superado el Primer Ejercicio (Cuestionario Tipo-Test) de la Fase de Oposición y citación para la realización del Segundo Ejercicio.
- Acuerdos adoptados por el Órgano de Selección en sesión celebrada el 13 de marzo de 2025: Resolución de recurso de alzada; modificación de la plantilla de respuestas correctas del Primer Ejercicio de la Fase de Oposición; calificaciones obtenidas por los aspirantes tras la corrección del Primer Ejercicio de la Fase de Oposición; y citación para la lectura del Segundo Ejercicio de la Fase de Oposición.
- Plantilla con las respuestas correctas del Primer Ejercicio de la Fase de Oposición - MODIFICADA.
- Acuerdos adoptados por el Órgano de Selección en sesión celebrada el 31 de marzo de 2025: Relación de aspirantes que han superado el Segundo Ejercicio (Práctico) de la Fase de Oposición, puntuaciones definitivas, asignadas en la Fase de Concurso y propuesta de Bolsa de Empleo.
- Acuerdos adoptados por el Órgano de Selección en sesión celebrada el 20 de junio de 2025.